Headhunting / Tikslinė paieška
Kaip surasti ir atrinkti darbuotojus, atitinkančius jūsų įmonės poreikius?
Susidūrus su papildomų resursų poreikiu, kyla begalės klausimų. Ar ieškoti atitinkamą patirtį turinčio darbuotojo? Ar geriau išugdyti patiems? Kur ieškoti tinkamo kandidato? Skelbti paiešką darbo paieškos portaluose ar ne? Ką daryti su dideliu kiekiu gautų CV?
Jei iškilo šie klausimai, kurie reikalauja ne tik specifinių žinių, bet ir daug laiko resursų, geriausia kreiptis į darbuotojų paieškos profesionalus.
Tikslinė paieška / „headhunting“ būtina, kai:
- Rinkoje yra nedaug kandidatų, turinčių reikiamas kompetencijas ir kvalifikaciją.
- Ieškomas darbuotojas turi turėti siauros specializacijos patirtį (pvz.: gamybos organizavimas plastikų ekstruzijos srityje).
- Projektuose, kai ieškomo darbuotojo kompetencijų ir kvalifikacijos poreikis rinkoje yra labai didelis (pvz.: B2B pardavimai, gamyba, inžinerija, IT).
- Ypač svarbus paieškos ir atrankos konfidencialumas (pvz.: keičiamas dar dirbantis darbuotojas).
Atliekant tikslinę paiešką svarbu turėti kuo platesnį kontaktų ratą. Dažniausiai, geriausi kandidatai aktyviai neieško darbo, neskaito darbo skelbimų. Tradiciniai paieškos būdai (skelbimai internete ar spaudoje) neduoda norimo rezultato.
Bendradarbiavimo su HR Guide nauda:
- Laiko taupymas
- Finansinių lėšų taupymas
- Profesionalus požiūris į darbą
- Ilgalaikis bendradarbiavimas
- Kokybiški patarimai darbuotojų personalo valdymo, mokymų, darbo teisės klausimais
- Bendravimas, paremtas vertybėmis ir profesionalumu.
Užsakykite darbuotojo paiešką ir atranką DABAR:
Darbuotojų paieška ir atranka
Visų paieškos ir atrankos projekto etapų metu betarpiškai dirbame su klientu:
- Padedame identifikuoti darbuotojo poreikį, reikiamas kompetencijas ir patirtį.
- Paruošiame pozicijos aprašymą, skirtą kandidatams verbuoti.
- Pristatome užsakovui motyvuotus, atrankos kriterijus atitinkančius kandidatus.
- Konsultuojame dėl interviu eigos ir surenkame grįžtamąjį ryšį iš kandidatų.
- Testuojame finalinių kandidatų bendruosius gebėjimus, asmenybines savybes Tripod vertinimo metodikomis, žr. www.tripod.lt.
- Surenkame rekomendacijas iš buvusių tiesioginių kandidato vadovų.
- Įdarbintam kandidatui teikiame trijų mėnesių ar ilgesnį garantinį laikotarpį. Garantinio lakotarpio metu tiek su klientu, tiek su kandidatu palaikome grįžtamąjį ryšį.
Testavimas
Tyrimų rūšys, kurios padės identifikuoti problemas, įsigilinti į individualias situacijas, pritaikyti darbuotojų asmeninius gebėjimus įmonės tikslams įgyvendinti:
- Įmonės organizacinės struktūros revizija ir konsultacijos jos optimizavimui
- Darbuotojų nuomonės
- Pasitenkinimo darbu// motyvacijos
- Organizacijos mikroklimato tyrimai
- Darbuotojų bendrųjų gebėjimų ir asmenybinių savybių tyrimai.
Norite sužinote daugiau? Susisiekite su mumis!