Global Recruiting Trends ataskaitoje LinkedIn pristatė pagrindines personalo paieškos ir atrankos srities tendencijas. Didžiausi 2018 metų iššūkiai ir tendencijos yra šie:
- Darbuotojų įvairovės valdymas,
- Darbo pokalbio naujovės,
- Duomenys,
- Dirbtinis intelektas.
Įvairovė yra svarbiausia
Tyrime dalyvavo apie 9000 personalo specialistų ir vadovų iš 38 valstybių. Dauguma iš jų teigia, kad atrankų procese ypatingai svarbią vietą skiria darbuotojų įvairovės valdymui. Daugiausiai dėmesio įmonės skiria lyčių lygybei užtikrinti. Taip pat etninės, amžiaus, išsilavinimo, religinės įvairovės užtikrinimui. Box.com
Šaltinis: 2018 Global Recruiting Trends report
Moterų padėtis darbo rinkoje, vyresnio amžiaus kandidatai – svarbios temos ir Lietuvoje, ir užsienyje. Darbo užmokesčio skirtumai, mažai vadovaujančias pozicijas užimančių moterų, išimtinai vyrų sritys ir kitos problemos. LinkedIn
Daugybė tyrimų rodo, jog įvairovė komandose ir organizacijose pagerina jų sprendimus, daro jas kūrybiškesnėmis, lankstesnėmis, inovatyvesnėmis. Tačiau dauguma mūsų taip pat mano, jog įdarbinimo, ugdymo ir apmokėjimo sprendimai turėtų būti priimami pagal darbuotojų nuopelnus. Nors šios dvi mintys neatrodo viena kitai prieštaraujančios, praktikoje sunku jomis vadovautis.
Mentorystės programos, personalo paieškos iniciatyvos, orientuotos į konkrečias grupes – šie metodai veiksmingai skatina įvairovę. Įtraukia vadovus į problemų sprendimą, skatina kontaktą su konkrečiomis grupėmis ir socialinę atsakomybę. Pvpa.lt
Naujas požiūris į darbo interviu
Tradicinis darbo pokalbio formatas po truputį kinta. Vis daugiau personalo atrankos specialistų įvardina, kaip svarbu yra keisti savo požiūrį į interviu. HR specialistai įvardina didžiausius iššūkius, su kuriais jie susiduria darbo pokalbių metu:
- Sugebėjimas įvertinti minkštąsias kompetencijas (63 proc.),
- Sugebėjimas įvertinti kandidatų silpniausias sritis (57 proc.),
- Išankstinės personalo specialisto nuostatos (42 proc.),
- Per daug darbo pokalbių, per ilgas atrankos procesas (36 proc.),
- Netinkami interviu klausimai (18 proc.).
Duomenų panaudojimas atrankos procese
Viena iš pagrindinių 2018 metų personalo atrankos tendencijų – duomenų panaudojimas. Dauguma šios srities specialistų teigia, kad naudoja vis daugiau skirtingų duomenų, susijusių su informacija apie darbuotojus ir kandidatus. Šios apimtys ir toliau smarkiai augs šiais metais. Personalo specialistai sukauptus duomenis analizuoja ir panaudoja darbuotojų išlaikymo didinimui bei darbuotojų kompetencijų įvertinimui.
Dirbtinis intelektas
Tarptautiniuose šaltiniuose pateikiama vis daugiau informacijos apie dirbtinio intelekto galimybes ir pritaikymą. Kiek personalo atrankų specialistų Lietuvoje įvardintų, kad jau taiko šias galimybes savo tiesioginiame darbe, sunku atsakyti. Tikėtina, kad vienas kitas yra.
Dirbtinis intelektas gana dažnai suvokiamas kaip grėsmė, kad visą žmonių darbą nudirbs robotai. Tyrime dalyvavę specialistai teigia, kad dirbtinis intelektas yra viena iš svarbiausių 2018 metų HR tendencijų. Personalo specialistai gauna realią pagalbą atrenkant kandidatų CV, atliekant pirminį kandidato atitikimą pozicijai, išvengiant išankstinių žmogiškųjų nuostatų. LinkedIn Global Report
[foto: pepper IT]