Apie HR Guide

raso 840x561

Kas mums svarbu

  • Pagrindinis ir visų svarbiausias TIKSLAS – rūpintis savo klientų poreikiais. T.y. klientų, ieškančių specialistų ir kandidatų, kurie ieško sau geriausio būsimo darbo// darbdavio// karjeros. Per 5 veiklos metus įdarbinome daugiau kaip 200 darbuotojų, kurių didžioji dalis tebedirba mūsų klientų įmonėse.
  • Paprastumas ir aiškumas. Tiek klientui, tiek kandidatui teikiame išsamią informaciją apie paieškos ir atrankos eigą, klausiame ir klausome poreikių, išsiaiškiname tai, kas svarbu. Raginame, kad kandidatai būtų aktyvūs atrankos procese, operatyviai suteikiame informaciją apie tolimesnius atrankos etapus.
  • Profesionalumas ir atsidavimas. Ne kartą teko girdėti: “Dirbate kaip sau”. Taip, išties tai yra mūsų gyvenimo būdas, darome tai, ką gebame geriausiai ir tai mums labai patinka. Savo darbe keliame aukščiausius veiklos standartus ir jų nuosekliai laikomės.
  • Konfidencialumas yra labai svarbus mūsų darbe. Jis ypač aktualus, kai keičiamas dar dirbantis darbuotojas ar kandidatas ieško darbo tebedirbdamas. Tokiu atveju organizacijos, mūsų kliento, pavadinimas atskleidžiamas tik 2, maximum 4 kandidatams, iš kurių renkasi sprendimus priimantis vadovas. Taip pat ir dar tebedirbančio kandidato atveju – klientas perspėjamas, kad jokiu būdu trečiosioms šalims nebūtų atskleidžiamas kandidato dalyvavimas atrankos procese. Skambindami rekomendacijų VISADA kandidato atsiklausiame, su kuriais buvusiais tiesioginiais vadovais galima susisiekti.
  • Lankstumas. Dirbame tada, kai dirba mūsų klientai. Susitikimai su kandidatais vyksta tada, kai gali mūsų klientai. Yra tekę turėti interviu  šeštadienį 8 val. ryto ar Skype interviu 20 val.

Kaip mes dirbame

Dirbame nuoširdžiai ir sąžiningai, nes turime tikslą –  įgyvendinti jūsų lūkesčius.

PIRMAS ŽINGSNIS

Jūs skambinate mums telefonu  (telefono numeris) ir jau pirmo pokalbio metu konsultuojame jus. Trumpą konsultaciją telefonu gaunate nemokamai.

ANTRAS ŽINGNIS

Susitinkame su Jumis. Įsigiliname į Jūsų rūpimus klausimus. Po šio trumpo bendradarbiavimo – daugiau jokių papildomų darbų jums, nes jūsų pateikti poreikiai yra tiesioginis tiltas į mūsų darbą – tiksliausią kandidatų paiešką, atranką ir pateikimą.

Toliau jūs negaištate savo brangaus laiko ir galite toliau tęsti savo verslo darbus.

TREČIAS ŽINGSNIS

Rezultatas: jokios šūsnies gyvenimo aprašymų, begalės nereikalingų interviu, sugaišto jūsų laiko.  Jūs turite tai ko ieškojote!!!

Kandidato portfelį, kurį pateiksime jums, sudaro:

  • kandidato pristatymas- CV ir/ ar LinkedIn profilis
  • pastabos iš pirmojo interviu su kandidatu
  • finaliniame etape: buvusių darbdavių rekomendacijos, reikalui esant ir
  • asmeninių gebėjimų testų rezultatus ir šių duomenų analizę.

Viso bendradarbiavimo metu jūs gaunate individualų dėmesį, nuolatinę komunikaciją ir konsultacijas, problemų sprendimų raktus.

Apie HR Guide įmonę skaičiais

Per 17 metų darbo praktikos personalo valdymo srityje suradome ir atrinkome daugiau kaip 400 specialistų ir vadovų Lietuvos ir užsienio gamybinėms, paslaugas teikiančioms, mažmeninės prekybos ir kitose srityse dirbančioms įmonėms. Sėkmingų paieškos ir atrankos projektų procentas: 95 %. 

Tai personalo valdymo paslaugas teikianti profesionalų komanda su ilgamete patirtimi, išsilavinimu ir periodiniu specializuotu kompetencijos kėlimu šiose srityse:

  • Darbuotojų paieška ir atranka, tikslinė// „headhunting“ paieška ir konsultacijos
  • Personalo tyrimai
  • Konsultacijos dėl darbuotojų veiklos vertinimo, mokymo tiekėjų atrankos, mikroklimato gerinimo
  • „Minkštųjų“ įgūdžių- bendravimo, bendradarbiavimo, vadovavimo, komunikacijos ir kt. temų mokymai vadovams ir specialistams
  • Darbo teisės konsultacijos.